칼럼근로시간·휴가
· 노무법인 시헌1~2주만 쓰는 '단기 육아휴직' 도입, 무엇이 달라지나 (2026년 하반기 시행)
아이가 아프거나, 입학 초기 적응이 필요하거나, 방학으로 돌봄 공백이 생기면 "딱 1~2주만 쉬고 싶다"는 수요가 꾸준히 있었습니다.
그런데 지금까지는 육아휴직 최소기간이 법에 정해져 있지 않더라도, 육아휴직급여를 받으려면 고용보험법상 30일 이상 써야 했고 분할 사용 횟수에도 제한이 있었습니다. 그래서 실무에서는 대부분 한 달 이상 단위로 썼고, 짧은 돌봄이 필요할 때는 활용하기 어려웠습니다.
이를 보완하기 위해 2026년 하반기부터 주 단위로 육아휴직을 쓰고 급여도 받을 수 있도록 법이 개정되었습니다.
시행 시기
남녀고용평등법·고용보험법 개정안이 2026. 1. 29. 국회를 통과했습니다. 공포 후 6개월이 지나 시행되므로 2026년 8월경 시행이 예상됩니다.
단기 육아휴직, 이렇게 씁니다
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 사용 횟수 | 연 1회 |
| 사용 단위 | 1주 단위, 최대 2주 |
| 기간 산정 | 기존 육아휴직 기간에서 차감 |
새로운 휴직이 추가되는 것이 아니라, 기존 육아휴직을 필요한 시점에 짧게 나눠 쓸 수 있도록 보완한 것입니다. 자녀 질병, 방학, 휴원·휴교, 입학 초기 적응기간 등에 활용될 것으로 보입니다.
급여 지급 기준이 바뀝니다
이번 개정의 핵심입니다.
- 기존: 30일 이상 사용해야 육아휴직급여 지급 → 30일 미만으로 쓰는 경우가 거의 없었음
- 개정: 7일 이상만 사용해도 급여 지급 → 1~2주만 써도 급여를 받을 수 있음
회사가 준비할 점
- 주 단위 사용 증가 대비: 단기 휴직이 늘고, 방학처럼 특정 시기에 신청이 몰릴 수 있습니다.
- 단기 공백 대응 기준: 1~2주 공백은 외부 대체인력을 뽑기 어렵습니다. 내부 업무 재배치 기준과 인수인계 체계를 미리 정해 두세요.
- 업무분담지원금 활용: 육아휴직자 업무를 대신하는 직원에게 지급하는 업무분담지원금 제도를 활용하면 조직 부담을 줄일 수 있습니다.
- 취업규칙·내부기준 정비: 신청 절차, 승인 기준, 긴급 사용 시 협의 방식 등을 취업규칙과 내부 지침에 반영해 두세요.