사내근로복지기금, 설립보다 운영이 더 중요합니다

중소기업 대표님들과 이야기하다 보면 "사람 뽑기가 어렵고, 겨우 뽑아도 오래 안 다닌다"는 고민을 공통으로 듣습니다.

그렇다고 급여를 계속 올리기는 부담이 큽니다. 인건비는 한 번 오르면 줄이기 어렵고, 4대보험과 퇴직금 부담도 함께 늘어 회사가 쓰는 돈에 비해 직원에게 실제로 돌아가는 금액은 크지 않은 경우가 많습니다.

이럴 때 법인세 부담을 줄이면서 직원의 체감 보상을 높일 수 있는 방법이 사내근로복지기금입니다. 급여를 올리지 않고도 직원 만족도를 높이고 절세까지 가능해 최근 관심을 갖는 기업이 많습니다.

사내근로복지기금이란

회사가 일정 금액을 출연해 별도의 복지기금 법인을 만들고, 그 재원으로 직원 복지를 운영하는 제도입니다. 기금은 회사와 분리된 비영리법인으로, 근로자 복지 향상을 목적으로 운영됩니다.

회사와 직원 모두에게 이익

구분	효과
회사	출연금이 손금(비용)으로 인정되어 법인세 절감. 경영 상황에 따라 출연 규모 조정 가능
직원	기금에서 받는 복지비는 근로소득이 아니어서 소득세와 4대보험 부담이 줄어듦. 같은 금액이라도 급여보다 유리

결국 회사는 인건비 총액을 크게 늘리지 않고도 체감 보상을 높일 수 있고, 직원은 세금 부담 없이 실질적인 혜택을 받습니다. 채용 경쟁력과 장기근속에도 도움이 됩니다.