중대재해처벌법 컨설팅

안전보건관리체계 구축 · 이행점검 · 재해예방

중대재해처벌법 대응을 위한 안전보건 관리체계를

5대 핵심 영역 중심으로 체계적으로 구축합니다

컨설팅 핵심 영역

중대재해 예방 시스템 구축을 위한 5가지 영역

01

안전보건관리조직

안전보건관리체계를 고도화하고, 중대재해 예방시스템 핵심으로서의 조직 기능 부여

핵
핵심 내용
»산안법상 필수 선임인력 선정 및 조직체계 구축
»현행 산안법상 체계 검토 및 중대재해 대응안 집중 반영
»지속·관리 가능한 시스템 구축
→
진행 프로세스
1현황 진단
»산업안전법상 조직, 관리자 현황 확인
»회사 현황 분석 및 조직구조 특성 파악
2개선 방향 도출
»최신 산업안전보건법령 반영 (업종·인원별 의무사항)
»타사 벤치마킹 사례 검토
3개선안 마련
»산업안전보건 전담조직 및 R&R 수립
»지속·관리 가능한 시스템 구축
[산출물]중대재해 예방 조직 및 체계 구축안 (조직 특성 반영 R&R 규명)

처벌 수위

경영책임자 및 사업주·법인에 대한 처벌 규정

유형
처벌 내용
중대산업재해 (사망)
징역 1년 이상 또는 벌금 10억원 이하
중대산업재해 (부상·질병)
징역 7년 이하 또는 벌금 1억원 이하
중대시민재해 (사망)
징역 1년 이상 또는 벌금 10억원 이하
양벌규정 (법인)
위반행위에 따른 벌금 — 사업주·법인 최대 50억원
!

경영책임자는 물론 사업주·법인도 함께 처벌되는 양벌규정 적용 — 법인에 대해 위반행위에 따른 벌금형이 별도로 부과됩니다

적용 대상

사업 또는 사업장

»상시근로자 5인 이상 사업 또는 사업장
»건설업: 공사금액 50억원 이상
»단계적 시행 (50인 미만: 2024.1.27부터 적용)

경영책임자

»사업을 대표하고 사업 경영 책임자
»법인: 대표이사 / 개인사업장: 대표자
»안전보건에 관한 업무를 담당하는 사내이사

기대효과

01

중대재해 발생 가능성 최소화

체계적 위험요인 관리 및 예방 시스템 구축

02

경영책임자 처벌 리스크 최소화

안전보건확보의무 이행을 통한 법적 리스크 관리

03

기업 신뢰성 확보

ESG 경영 강화 및 대외 기업 신뢰도 향상

시헌의 강점

01

인사노무 + 산업안전 통합

노무법인으로서 인사노무와 산업안전을 함께 관리하는 통합 서비스를 제공합니다

02

자체 개발 Tool 기반 진단

체크리스트, 진단 도구를 자체 개발하여 정성적·정량적 분석이 가능합니다

03

법령 전문가 상시 자문

공인노무사·산업안전지도사 자격 보유 전문가가 상시 법령 자문을 제공합니다

자주 묻는 질문

상담에서 자주 받는 질문을 정리했습니다

Q중대재해처벌법은 어느 사업장에 적용되나요?
A

2024년 1월 27일부터 상시 근로자 5명 이상인 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다. 50명 미만 사업장도 경영책임자가 안전보건 확보의무를 이행해야 합니다.

Q중대산업재해는 어떤 경우를 말하나요?
A

사망자가 1명 이상 발생한 경우, 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생한 경우, 동일한 유해요인으로 급성중독 등 직업성 질병자가 1년 이내 3명 이상 발생한 경우를 말합니다.

Q사망사고가 나면 경영책임자는 어떤 처벌을 받나요?
A

안전보건 확보의무를 위반해 사망자가 발생하면 경영책임자는 1년 이상의 징역 또는 10억원 이하의 벌금에 처해질 수 있고, 법인은 50억원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 평소 의무 이행을 입증할 기록을 갖춰 두는 것이 가장 중요한 대비입니다.

Q산업안전보건법만 잘 지키면 되지 않나요?
A

산업안전보건법은 현장의 구체적 안전조치를 정하고, 중대재해처벌법은 경영책임자가 안전보건관리체계를 구축하고 이행을 점검했는지를 묻습니다. 두 법의 의무가 다르기 때문에 체계 구축과 이행 점검 기록을 별도로 갖춰야 합니다.

일반적인 안내이며, 구체적인 사안은 사실관계에 따라 달라질 수 있으니 상담을 받아 보시기 바랍니다.

이 문제로 고민 중이신가요?

우리 회사 상황에 맞는 해법, 담당 노무사가 직접 검토해 드립니다.

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