임금·퇴직금 체불

정확한 산정 · 신속한 청구 · 강제집행 지원

근로의 대가로 받아야 할 임금과 퇴직금을 정확하게 산정하고

신속한 청구를 통해 정당한 권리를 보호합니다

주요 체불 유형

임금·퇴직금 관련 다양한 체불 사건에 전문적으로 대응합니다

임금 체불

근로의 대가로 받아야 할 임금 미지급

»월급·주급·일급 미지급

»상여금·성과급 미지급

»연장·야간·휴일근로수당 미지급

»연차수당 미지급

»최저임금 위반

퇴직금 문제

퇴직금 미지급 또는 부당 산정

»퇴직금 미지급

»퇴직금 중간정산 문제

»계속근로기간 산정 오류

»평균임금 계산 오류

»퇴직금 분할 지급

부당 임금 삭감

합의 없는 임금 감액 및 서류 미비

»일방적 임금 삭감

»통상임금 계산 오류

»급여명세서 미교부

»임금대장 미작성

»포괄임금제 부당 적용

해결 절차

체불 임금 청구부터 강제집행까지 전 과정을 지원합니다

상담 및 임금 산정

미지급 임금을 정확하게 계산하고 청구 전략을 수립합니다

노동부 진정·고소

관할 고용노동부에 임금체불 진정 또는 형사고소를 진행합니다

민사소송 (필요시)

진정으로 해결되지 않는 경우 민사소송을 통해 임금채권을 확보합니다

강제집행

판결 확정 후 재산 압류 등 강제집행 절차를 진행합니다

체당금 신청

사업장 폐업 시 근로복지공단에 체당금 신청을 대행합니다

시헌의 강점

정밀한 임금 산정

통상임금, 평균임금, 연장·야간수당 등을 관련 법령과 판례에 기반하여 정확하게 산정합니다

체계적 사건 관리

진정 접수부터 강제집행까지 전 과정을 단계별로 체계적으로 관리합니다

풍부한 체불 사건 경험

다양한 업종과 규모의 체불 사건을 다수 수행하며 축적된 노하우를 보유하고 있습니다

체당금 제도 안내

사업장 폐업 시 국가가 사업주를 대신하여 체불임금을 지급하는 제도

지급 대상

»퇴직 전 3개월간 미지급 임금

»퇴직 전 3년간 미지급 퇴직금

»미지급 휴업수당

신청 요건 및 한도

»사업장 도산·폐업 확인 필요

»퇴직일로부터 1년 이내 신청

»연령별 상한액 적용 (최대 1,000만원)

청구 기한 주의

» 임금채권 소멸시효: 3년 (근로기준법 제49조)

» 퇴직금 소멸시효: 3년 (근로자퇴직급여보장법 제10조)

» 체당금 신청 기한: 퇴직일로부터 1년 이내

» 기한 경과 시 청구 불가 — 즉시 전문가 상담을 권장합니다

자주 묻는 질문

상담에서 자주 받는 질문을 정리했습니다

Q퇴직금과 마지막 달 임금은 언제까지 받아야 하나요?

퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있지만, 합의 없이 넘기면 체불에 해당합니다.

Q임금체불은 어디에 신고하나요?

사업장 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 제기할 수 있으며, 고용노동부 노동포털에서 온라인으로도 접수할 수 있습니다. 근로감독관 조사 과정에서 체불 금액을 입증할 자료가 중요하므로 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 등을 미리 정리해 두는 것이 좋습니다.

Q체불된 임금은 언제까지 청구할 수 있나요?

임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 각 임금의 지급일부터 3년이 지나면 청구권이 소멸하므로, 오래된 체불일수록 빠르게 청구하는 것이 중요합니다.

Q회사가 돈이 없어 임금을 못 준다고 하면 받을 방법이 없나요?

사업주가 지급 능력이 없는 경우 국가가 체불임금 일부를 먼저 지급하는 대지급금(옛 체당금) 제도를 이용할 수 있습니다. 도산 여부와 확정판결 등 요건에 따라 지급 범위와 상한액이 달라지므로 요건 검토가 필요합니다.

일반적인 안내이며, 구체적인 사안은 사실관계에 따라 달라질 수 있으니 상담을 받아 보시기 바랍니다.

이 문제로 고민 중이신가요?

받지 못한 임금·퇴직금, 정확한 금액 산정부터 청구까지 함께합니다.

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